Beteenden som upprör!

Vi vill väl alla vara oss själva på absolut allra bästa sätt. Vi vill stå tryggt och stadigt, även när det blåser runt en. Vi vill kunna hantera motgångar på ett lugnt och metodiskt sätt. Och framförallt vill vi väl kunna undvika konflikter, ha överseende med andra människors val och sätt att hantera olika situationer. Men sanningen är ju att det här i livet, både privat och professionellt, finns en mängd beteenden som helt enkelt lockar fram våra absolut sämsta sidor.Saker som stressar oss, irriterar eller kanske helt enkelt gör att man tar mindre bra beslut.

Gårdagens personalmöte handlade till stor del om just beteenden. Vi försökte identifiera vilka beteenden kring olika aktörer (medarbetare, vårdnadshavare och elever) som lockar fram våra mindre goda sidor. Detta kan kanske tyckas lite destruktivt, men i själva verket handlar det om att ligga fem kurvor före, tänka verksamhetsutveckling samt att vår kedja aldrig är starkare än sin svagaste länk.Syftet var definitivt att lära oss att bli än bättre på att hantera våra egna beteendemönster. Vi vet ju alla att till syvene och sist är det bara vi själva som bestämmer hur vi tillåter oss att reagera på andras beteenden. Vi var rörande överens om att vi i alla lägen måste försöka undvika att gå i fällor, bjuda på lätta poäng samt att aldrig nedlåta oss till kamp eller dispyter.

Nu är ni säkert jättenyfikna kring vad vi kom fram till och jag ska ge er en liten sammanfattning straxt. Dock kan jag inte låta bli att fundera lite på hur ni andra hanterar detta på era arbetsplatser. Vågar man prata om det öppet eller tystas det ned? Kanske har det blivit tyst kunskap? Det skulle vara jättekul och få feedback kring detta i kommentarer.

De beteenden hos ELEVER som lockar fram våra mindre goda sidor är bland annat; de som inte lyssnar på tillsägelser, ögontjäneri och bortförklaringar. Vidare handlar det om de som är näsvisa, tjurar ihop, är medvetet elaka eller beräknande samt de som ljuger. Men det som vi alla har absolut svårast att hantera är klättermentalitet, de som anser sig som förmer än andra och som skor sig på andras bekostnad.

När det gäller FÖRÄLDRAR är det i särklass svårast att behålla sitt lugn när de inte ser sin egen eller sitt/sina barns del i något som sker. De som pratar ”skit” om andra familjer och deras barn eller helt enkelt skyller ifrån sig i alla lägen. Att utgå från att andra människor gör saker för att ”jävlas” är inget förhållningssätt som står högt i kurs heller. För egen del har jag svårt för de som på ett negativt sätt ifrågasätter saker och ting. De som verkar tro att vi bara tar första  lösning utan att tänka, när vi i själva verket vrider ut och in på oss själva i jakten på den bästa lösningen. Man behöver inte säga jatack och amen eller gilla allt vi gör – men frågagärna hur vi har tänkt istället för att ifrågasätt. Fråga varför vi har valt en specifik lösning och jag kan garantera att vi har svar på det. Och då mina vänner, då blir det ett samtal.

Det svåraste av allt var förstås att identifiera vad som stör oss i MEDARBETARES beteenden, kanske allra mest eftersom vi satt där allihop och deltog, men vi fick till en god diskussion. Påstår jag i alla fall! Vi har svårt för nocherlans hos varandra och när vi tar på oss saker som vi sedan har svårt att slutföra. Ingen gillar att bli tagen för givet och att inte använda tiden stressar oss andra. Vi kan i vissa fall definitivt bli bättre på att prata med ”rätt” person och vi bör respektera andras behov av tid för arbete och inte bara socialisation på eftermiddagstid. Att se till att vara uppdaterad och att verkställa kollektivt tagna beslut är ett viktigt utvecklingsmål för en del, medan andra redan klarar detta galant.

Jag tror att vi alla fick oss en bra tankeställare och jag har märkt idag att många reflekterar kring sig själva på ett helt nytt sätt. Well done alla goa Svettpärlepedagoger! Det är genom småstegsmetoden vi ser till att alltid ligga i framkant. Vi fungerar så himla bra tillsammans och detta smittar av sig till både barn och deras föräldrar. Vi får massvis  av god respons kring vår atmosfär och skolkultur, men det är ju inget som hindrar att vi siktar på att bli än bättre.

Jaha, vilka beteenden hos andra människor lockar fram just dina mindre goda sidor? Och hur hanterar du detta? Har du funderat på det? Kram och sov gott!

Underbar höst i Blekinge

6 thoughts on “Beteenden som upprör!

  1. Det är ju otroligt bra att utvärdera vilka beteenden som upprör, för då kan man göra något åt det utan att bli så ilsken så det bara blir otrevligt.

  2. mrsb, tusen tack!

    Och Kristina jag håller med. Man kan ju inte förändra saker som inte kommer upp till ytan.

    Kram Mia

  3. Det som jag stör mig mest på är dålig arbetsmoral samt en kille som kallar sig själv för IT-chef fast han inte är ngn chef och är besserwisser och riktigt otrevlig sådan i ibland. Han tror att han äger alla servrar och undrar vad f*n man gör inne på ngn server ibland. Ööhh jobbar? Han kan få mig att gå i taket på några sekunder och vi har haft ett ordentligt gräl en gång för länge sedan när jag skulle jobba över en kväll för jag var tvungen att göra klart en leverans till en kund och människan hade fått för sig att byta lösenord till servern som jag behövde komma åt eftersom det var för många, enligt honom, som använde den! Ååååååååhhhhhhhh vad arg jag blev!!! Det slog honom aldrig att folk går in på servern för att SKÖTA sitt jobb, inte för att de tyckte att det var roligt?!? Vi anställde senare fler på IT- avdelningen så nu måste jag inte prata med honom 😉 Skönt! Förresten så fick dåvarande VD honom att lämna ut det nya lösenordet till alla som behövde det.
    Kram

  4. Hej Diana och välkommen hit. Tack för din kommentar.

    Åh, gud det där hade gjort mig galen också, Maja. Vilken människa på IT. Kanske inte rätt man på rätt plats eller åtminstone har han totalt missat det där med seviceminded.

    Kram Mia

Kommentera

E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

Följande HTML-taggar och attribut är tillåtna: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Current ye@r *